Trải qua quá trình đánh giá hồ sơ và phỏng vấn, ứng viên đạt yêu cầu sẽ được công ty, doanh nghiệp tiếp nhận. Tuy nhiên, quá trình đánh giá chưa kết thúc mà tiếp tục diễn ra trong giai đoạn thử việc được tính kể từ ngày kí hợp đồng thử việc. Bảo vệ Việt Anh sẽ trình bày những nội dung cơ bản nhất của hợp đồng thử việc để hỗ trợ người lao động (NLĐ) hiểu về loại hợp đồng này và bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi cần thiết.
Hợp đồng thử việc là gì?
Để có thể hiểu về hợp đồng thử việc, trước hết cần phải hiểu hợp đồng thử việc là gì? Tại sao người lao động cần phải kí hợp đồng này?
Hợp đồng nói chung ghi nhận quyền và nghĩa vụ của hai bên trong một giao dịch nhất định để đảm bảo giao dịch sẽ được tôn trọng và thực hiện nhằm mang lại lợi ích cho cả hai bên.
Hợp đồng thử việc cũng không phải ngoại lệ, nó xác định quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong thời gian thử việc hay còn gọi là thời gian mà Doanh nghiệp đào tạo, đánh giá năng lực của người lao động xem có thực sự phù hợp với công việc hay không.
Khi hợp đồng thử việc được xác lập, giữa NLĐ và NSDLĐ có một minh ước về các điều kiện làm việc, chính sách, lợi ích của NLĐ và nghĩa vụ mà NLĐ phải thực hiện hay đạt được trong quá trình thử việc.
Hai bên sẽ chiếu theo điều khoản của hợp đồng để thực hiện và nếu có vi phạm cũng sẽ dễ dàng phát hiện để xử lí nhằm kịp thời hạn chế thiệt hai của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Có thể thấy hợp đồng thử việc là vấn đề giữa NLĐ và NSDLĐ và bên có vai trò quyết định là NSDLĐ. Để tránh trường hợp NSDLĐ lạm dụng quyền của mình gây thiệt hại cho NLĐ và cũng nhằm duy trì sự công bằng trong quan hệ lao động, Nhà nước sẽ quy định và điều chỉnh một số nội dung của hợp đồng thử việc thông qua Bộ luật và các nghị định hướng dẫn. Cụ thể là Bộ luật lao động 2019 và nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng thử việc
Vấn đề đầu tiên của hợp đồng thử việc mà Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định đó là các nội dung chủ yếu mà bất kì hợp đồng thử việc nào cũng cần phải có, đó là:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động nhằm xác nhận trong quan hệ lao động.
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động nhằm xác định danh tính của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc do hai bên thỏa thuận với nhau thường vẫn là bên SDLĐ quyết định và NLĐ chấp nhận thực hiện
- Thời hạn của hợp đồng thử việc.
- Mức lương thử việc:
- Hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Mẫu hợp đồng thử việc
Hiện nay, cách thức trình bày hợp đồng thử việc rất đa dạng do đây là nội dung mà bên SDLĐ được tự mình quyết định miễn sao hợp đồng là văn bản và có đầy đủ các nội dung đã trình bày ở phần trên thì đều được coi là hình thức hợp pháp của hợp đồng thử việc.
Nhằm giúp NLĐ có góc nhìn rõ ràng hơn về hợp đồng thử việc, chúng tôi sẽ đưa ra một số ví dụ minh hoa về mẫu hợp đồng thử việc.
Mẫu thứ nhất:
Mẫu thứ hai:
Những quy định cần lưu ý về hợp đồng thử việc
NLĐ cần phải biết rằng được kí hợp đồng thử việc là quyền lợi của mình. Bởi vì, việc kí loại hợp đồng này phải tuân thủ các quy định pháp luật và khi xảy ra tình huống hợp đồng thử việc có những điều trái pháp luật thì NLĐ sẽ được Nhà nước bảo vệ. Để biết hợp đồng thử việc có sai phạm hay không thì NLĐ cần phải lưu ý những điều như sau:
Thời gian thử việc
Sẽ do các bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm:
- Không quá 03 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 01 tháng đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Kết thúc thời hạn thử việc theo quy định nêu trên và NLĐ đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ. Có hai loại HĐLĐ:
- HĐLĐ có thời hạn: HĐ ngắn hạn (dưới 12 tháng) hoặc dài hạn (từ 12 – 36 tháng)
- HĐLĐ không xác định thời hạn.
Mức lương thử việc
NSDLĐ và NLĐ được quyền thỏa thuận với nhau về mức lương thử việc. Tuy nhiên, NSDLĐ phải trả ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc cho người lao động.
Các chế độ đối với lao động thử việc
- Điều kiện lao động:
- Về thời gian làm việc: Được đảm bảo thời gian làm việc không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Thời gian làm thêm giờ cũng không được vượt quá mức quy định; đồng thời, được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca:
- Về chế độ nghỉ: Sẽ có nghỉ hằng năm và nghỉ lễ, Tết, số ngày nghỉ ít nhất phải tuân theo quy định của Nhà nước.
- Chế độ bảo hiểm:
NSDLĐ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ khi NLĐ đã kí Hợp đồng lao động chính thức Theo đó, trong thời hạn của Hợp đồng thử việc, người lao động vẫn chưa được đóng BHXH.
Chấm dứt hợp đồng thử việc
Quá trình thử việc về bản chất là thời gian mà Doanh nghiệp và NLĐ tìm hiểu lẫn nhau nhằm đánh giá xem cả hai bên có phù hợp để hợp tác làm việc tạo ra lợi ích cho cả đôi bên.
Tuy nhiên, nếu trong thời gian thử việc mà một trong hai bên cảm thấy việc làm này không đúng như mong muốn thì các bên có thể chấm dứt thỏa thuận này bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước hay bồi thường.
Một số câu hỏi thường gặp khi thử việc
Do bộ luật lao động mới nhất vừa có hiệu lực bắt đầu từ này 01/01/2021 nên rất nhiều NLĐ có thể vẫn chưa nắm rõ các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc. Nhằm phục vụ nhu cầu tìm hiểu về pháp luật lao động, chúng tôi đã có những lời giải đáp cho một số thắc mắc mà NLĐ có thể gặp phải trong quá trình thử việc bất kì một Công ty hay Doanh nghiệp nào.
Cách nghỉ việc trong thời gian thử việc?
Như đã trình bày ở trên, BLLĐ có quy định về việc các bên trong quan hệ thử việc có thể chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước hay bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, NLĐ nếu cảm thấy không phù hợp với công việc thì có thể chủ động báo lại với người phụ trách của mình để nghỉ việc và NLĐ vẫn có quyền đòi hỏi được trả lương đầy đủ đối với những ngày công mà NLĐ đã đi làm
Tư vấn về mức lương thử việc?
Mức lương thử việc theo quy định là ít nhất 85% mức lương chính thức của vị trí công việc mà NLĐ đang thử việc. Vì thế, NLĐ hoàn toàn có thể đàm phán với NSDLĐ mức lương thử việc cao hơn 85% khi:
- NLĐ chắc chắn về năng lực, trình độ của mình và thuyết phục đươc NSDLĐ tin tưởng vào điều đó.
- Hai bên cũng có thể thỏa thuận rằng NLĐ sẽ được nhận 100% lương nếu đạt được kết quả nhất định trong thời gian thử việc.
Thông thường, mức lương thử việc sẽ phụ thuộc vào cơ chế của từng Doanh nghiệp cũng như khả năng của NLĐ.
Người lao động có bắt buộc phải thử việc trước không?
Không có quy định nào của Bộ luật lao động bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.
Tuy nhiên thực tế, hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động đều yêu cầu người lao động phải thử việc để có thời gian đánh giá khả năng làm việc, thích nghi của NLĐ trừ trường hợp hai bên giao kết một hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Trên đây là phần chia sẻ của Bảo vệ Việt Anh về những vấn đề cơ bản liên quan đến hợp đồng thử việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc cần hỗ trợ đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi.
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP VIỆT ANH
🏠 Địa Chỉ : Số 5, phố Ngọc Thụy, phường Ngọc Thụy, Q.Long Biên, TP.Hà Nội
📞 Điện Thoại: 0964.651.686 hoặc 0584996789
📬 Email: congtybaovevietanh@gmail.com
Công ty Bảo vệ Việt Anh hân hạnh được đồng hành cùng quý khách trên chặng đường phát triển.
